易投投 “央国企内推”“直签保录取”？治理招聘欺诈需多方合力

日前，人社部、中央网信办、教育部联合发布的招聘欺诈典型案例，引发舆论关注。案件显示，当前求职市场上的骗局已经形成完整的黑色产业链。从虚假招聘信息发布，到伪造各类证件文书，再到精心设计的“话术引流”易投投，不法分子的诈骗手段可谓环环相扣、步步为营。更令人担忧的是，这些骗局往往披着“就业指导”“职业规划”等光鲜外衣，利用社交媒体等新兴传播渠道，使得辨识难度大大增加。

在这些案例中，最典型的莫过于“黑职介”的运作模式。诈骗团伙成立专门公司，制作虚假劳动合同、就业协议，甚至与学校兼职老师串通，虚拟组织考试、提供岗前培训等，整个骗局设计之精密、流程之完整，令人咋舌。400 余名高校毕业生被骗、涉案金额 8000 余万元的数字背后，是一个个破碎的就业梦想。这类骗局之所以能够屡屡得逞，很大程度上是因为抓住了求职者，特别是应届毕业生对“铁饭碗”的向往心理。

值得注意的是易投投，随着互联网的普及，虚假招聘信息的传播速度和范围也随之增长。一些社交平台账号打着“就业规划指导”“央国企规划师”的旗号，发布“中国 XX 集团急招几万人”“基本报名就能进”等明显违背常理的招聘信息。这些信息通过算法精准推送给焦虑的求职者，形成强大的心理暗示。当求职者被高薪、稳定、低门槛等关键词吸引点击后，就可能陷入精心设计的骗局之中。

“招转培”“招转贷”等新型骗局的出现，更显示出诈骗手段的“与时俱进”。前者以安排工作为名收取高额培训费，后者则诱骗求职者签订贷款协议。这些骗局往往利用信息不对称，让求职者在不知不觉中落入圈套。特别是一些针对特定职业的骗局，如物流公司诱导司机贷款购车的案例，其欺骗性和危害性更为严重，不仅造成经济损失，还可能让受害者背负长期债务。

在诸多骗局中，违规收费问题尤为突出。一些用人单位以防止泄露秘密为名收取“保密费”“保证金”易投投，或者以办理入职手续为由收取各类费用。这些行为不仅违反法律相关规定，更严重破坏了就业市场的诚信基础。求职者往往因为担心失去工作机会而不敢维权，进一步助长了这种不良风气。

就业歧视问题同样不容忽视。某些招聘信息中明目张胆地标注“XX 地人员已招满”“限招男性”等歧视性条款，严重违背了公平就业原则。这些现象的存在，不仅损害了特定群体的就业权益，也反映出部分用人单位法律意识的淡薄。

面对这些乱象，我们不能仅仅停留在警示层面，而应该构建起全方位的防范体系。首先，相关部门要加大监管力度，建立跨部门的联合执法机制，对招聘欺诈行为形成高压态势。其次，网络平台要切实履行主体责任，加强对招聘账号的审核认证，建立快速响应机制，及时下架虚假信息。再次，教育部门和高校要加强就业指导，帮助学生提高风险识别能力。最后，求职者自身也要保持理性，树立正确的就业观，对“天上掉馅饼”式的招聘保持警惕。

就业是民生之本，求职欺诈不仅损害个人利益，更会动摇社会诚信基础。治理这一顽疾，需要政府、企业、学校和求职者共同努力，形成社会共治的良好局面。只有多方合力易投投，才能为求职者营造一个安全、公平的就业环境，让每个人都能通过诚实劳动实现人生价值。（王志顺）

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